學習發展

提供彈性的自我學習發展空間,透過許多便捷的信息管道與訓練發展,讓員工能依據個人工作需要,追求專業發展與個人成長,也替公司的永續發展建立關鍵人才。為了全力協助同仁持續的學習與成長,我們規劃...?

個人發展計劃

全方位績效管理系統與個人發展計劃緊密結合。每年度每位同仁可依據個人工作績效的展現與職涯發展的需要,與主管進行面對面的溝通討論,量身訂定個人發展計劃,以循序漸進發展各項專業知識與工作技能。并經由年初目標設定、年中績效回饋、年底績效評核的績效管理程序,讓員工在個人工作績效達成與自我學習發展過程中,均能得到主管持續的協助與支持回饋。

專業課程的規劃

依據組織發展與業務需要,除規劃提供各項專業訓練課程外,每年亦提撥一定比例的訓練經費,選派人員參加國內外專業訓練機構提供的專業知識與技能學習,讓知識學習與工作應用得以緊密結合。

職能為基礎的訓練

結合人力資源管理中職能(Competency)概念,依據公司的核心價值以及工作需求,發展各職務所需具備的職能要求。同時輔導員工在行為技能上能獲得相關訓練,以架構全方位均衡發展的工作能力。

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